１ 入社・退社などの異動に伴う手続
当事務所では、入社・退社に伴う手続は、原則、電子申請のためマイナンバーのほか個人情報は、クラウ
ド上での保管となり、安心・安全となっています。（ただし、協会けんぽ以外の健康保険組合の手続は除
く。）
＊会社基本情報の登録、従業員情報の登録の後、ご利用となります。
２ 給与計算
・ 会社情報、従業員情報の登録
会社の休日カレンダー、賃金締切日・支払日、従業員の基本給および各種手当、標準報酬月額、等
を登録します。
・ 勤怠管理（データ）
出勤簿、タイムカード等により集計された労働時間、残業時間、遅刻・早退・欠勤、有給休暇、代休等
のご連絡。
・ 勤怠管理（データ）
従業員別の固定的な賃金、控除項目の変更のご連絡。
・ 給与計算と給与明細の作成
＊給与計算の受託開始は、原則毎年1月からとなっています。
３ 労災保険、雇用保険および健康保険の給付に関する手続
・ 労災事故発生後の労働者死傷病報告、療養（補償）給付、休業（補償）給付など
・ 育児・介護休業給付に関する手続 育児休業基本給付金、介護休業給付金など
・ 高年齢雇用継続給付金
・ 健康保険給付に関する手続 傷病手当金、出産手当金など
４ 労働基準法に関係する手続
・ 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）
・ 変形労働時間制に関する協定書
・ 是正（改善）報告書 など
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